当前通讯!三季度研发费同比增长39%,BOSS直聘用技术促进大学生就业


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11月29日盘前,BOSS直聘(NASDAQ:BZ)发布了2022年第三季度财报。

财报显示,三季度BOSS直聘月活跃用户数(MAU)增至3240万,环比增长22%。实现营收11.79亿元,超市场预期。非通用会计准则下,公司上市以来连续六个季度盈利,获得经调整后净利润3.77亿元。

除了常规的财务数据,这次BOSS直聘发财报还强调了研发投入。三季度,BOSS直聘投入研发费2.90亿元,同比增长39%。此前公开的信息显示,截至2022年6月30日,BOSS直聘研发团队近1400人。

招聘平台的研发费用都花在了哪里?要想理解技术对招聘平台的作用,首先得认识招聘行业的本质。这个行业是得匹配效率者得天下,快和准是衡量匹配效率的两个最重要维度。传统招聘行业主要是“卖简历”,把大量简历批发给招聘者,并不精准,BOSS直聘则以算法智能匹配见长,相当于给每位用户配备了一个专属的招聘/求职顾问。

比如,三季度BOSS直聘就借助技术的力量,促进了大学生和招聘岗位的精准对接。大学生初出校门,大多比较迷茫,没有明确的职业方向。三季度BOSS直聘通过对智能匹配技术的优化升级,努力挖掘社招岗位在招募应届生方面的可能性,最终促使更多大学生与企业招聘者在平台上沟通。整个第三季度,BOSS直聘上活跃的大学生与招聘者共开启沟通超过6.5亿次,应届生的人均收获较去年同期上涨了6%。

教育部数据显示,2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。年年都是“最难就业季”,大学生就业难,看起来是供需问题,其实人岗匹配率才是重要的影响因素。这也是BOSS直聘不断扩大产研投入的原因。

值得一提的是,一个多月BOSS 直聘向港交所递交招股书,拟申请于港交所双重主要上市。上市招股书中也提到,双重主要上市所募集的资金将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。据招股书数据,2020年、2021年,BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元,同比增速为57.7%与60.1% 。2022上半年,BOSS直聘研发费用达到5.98亿元,同比持续增长。

财报是对公司季度运营情况的浓缩,是影响股价市值的因素之一。比起营收、利润等体现盈利能力的数字,研发投入更能反映一家公司的未来趋势。从财报可以看出,在挑战与发展并存的环境下,BOSS直聘表现出了较强的韧性,这和这家公司持之以恒的技术投入密不可分。

相信通过加大产研投入,BOSS直聘可以不断优化用户体验与人岗匹配效率,从而获取用户增长、保持用户粘性,并为促进就业贡献一份力量。

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