为实施就业优先战略，充分发挥物流行业在吸纳就业人口、有效配置劳动资源的积极作用，实现产业发展与劳动保障相互促进，3月23至24日，中国物流与采购联合会于杭州市举办“2023年物流行业用工新趋势与高质量就业论坛”，薪宝科技作为特邀企业出席，在大会上分享多元用工新洞察。

△ 薪宝科技获邀出席“2023年物流行业用工新趋势与高质量就业论坛”

(资料图)

物流行业年度盛会，薪宝科技获邀出席

继去年9月参加中物联举办的“2022中国同城即时物流行业峰会”后，薪宝科技再接再厉获邀出席本次论坛，旨在分享对物流和即配行业用工模式优化、人力资源管理等方面的最新洞察，为物流行业构建和谐劳动关系和高质量发展共享力量。

据了解，人力资源社会保障部劳动关系司二级巡视员兼劳动标准和三方协调处处长王永生，中国物流与采购联合会副秘书长、物流行指委秘书长郭肇明，中华全国总工会法律工作部副部长李进东，中国企业联合会雇主工作部主任张文涛，浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、中国社会保障学会副会长何文炯，中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉，以及美团、盒马、货拉拉、顺丰、中通、圆通、申通、饿了么、达达等企业高管近三百位嘉宾出席本次论坛。

△ 人力资源社会保障部劳动关系司二级巡视员兼劳动标准和三方协调处处长 王永生

△ 中华全国总工会法律工作部副部长 李进东

构建多元用工和谐劳动关系，助力高质量发展

薪宝科技创立于共享经济兴起时，至今已成功为1300多家企业及近1000万灵活就业者提供劳动力管理、集群注册、结算报税、保险保障等服务。公司与时俱进，服务链条不断拓宽，依托丰富的共享经济平台劳动力众包的服务经验，进一步为实体经济赋能，有效解决企业在多元用工下的难点痛点，实现提升人效、科学经营，助力高质量发展。

△ 王永生处长（左二）与中国物流与采购联合会副秘书长、物流行指委秘书长 郭肇明（右二）亲临薪宝科技展位交流

△ 薪宝科技市场中心总经理 梁桂姬（左）与中物联电子商务物流与快递分会、中物联同城即时物流分会、中物联航空物流分会秘书长 万莹（右）合影

△ 美团到家公共战略高级总监 孟续铎（左）与薪宝科技市场中心总经理 梁桂姬（右）合影

△ 薪宝科技与零工中心亮相物流行业年度重磅活动，与大咖嘉宾现场交流，备受肯定

本次论坛上，高级业务产品部总监苏振辉代表薪宝科技出席，围绕“物流行业多元用工模式下和谐劳动关系的趋势与展望”进行主题演讲。

△ 薪宝科技「薪人事HRwin」产品服务亮相大会

苏振辉主要负责带领薪宝产品团队研究国家税务政策，针对不同行业客户提供解决方案和产品设计方案；曾任职国企、上市公司财务管理岗位，具有丰富财务管理和多年物流行业税务政策研究经验。

演讲中，苏振辉从物流行业现状及供需模型出发，分析就业、保障、和谐劳动关系等现阶段行业面临的困境。同时，演讲还以国家政策为依据分析预测行业未来趋势，围绕“稳就业”“权益保障”“和谐发展”三大关键词，分享薪宝科技在促进和谐劳动关系方面的企业实践案例，并展示薪宝科技「薪人事HRwin」等产品服务，获在场一众企业高管和物流专家关注，共同关注多元用工发展新趋势。

△ 薪宝科技为物流行业带来多元用工解决方案，助力构建和谐劳动关系

观点交流，火花碰撞，关注行业新发展

本次论坛上，来自全国各地的即配行业大咖共聚一堂，共同在大会上分享经验，碰撞物流行业人力资源管理方面的创新火花。以下为部分嘉宾精彩观点：

《建设与数字时代相适应的社会保障制度》

浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、中国社会保障学会副会长何文炯

△ 浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、中国社会保障学会副会长 何文炯

浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任何文炯表示，我们已经进入了数字时代，新业态新经济蓬勃发展，需要重新思考社会保障的实现方式。近期国家社会保障制度改革的重点包括：逐步增加平台经济对社会保险的筹资责任，建立职业伤害保险制度，逐步替代工伤保险等。

《美团新就业形态发展与保障举措》

美团到家公共战略高级总监孟续铎

△ 美团到家公共战略高级总监 孟续铎

孟续铎表示，美团在思想建设上积极探索推进新业态新就业群体的党建工作；在保就业上积极响应国家号召，提供了大量就业岗位并不断健全骑手劳动保障体系：在骑手生活关怀上持续推行“袋鼠宝贝公益计划”，帮助生活困难的骑手渡过难关。

对于“如何更好促进新就业形态发展”这个话题，孟续铎建议稳妥探索适应新就业形态劳动权益保障制度机制，给予行业企业先行先试的时间空间，放宽新就业形态数字技能认定条件，将新就业形态人员纳入国家人才发展体系等。

《近者悦·远者来 盒马运力管理2023年度分享》

盒马全国运配运力管理负责人唐利蓉

△ 盒马全国运配运力管理负责人 唐利蓉

唐利蓉表示，盒马在全面提升一线满意度做了大量优化和探索。从“一线声音”的品牌打造到运营模式的升级，从全职运力、弹性运力、金领骑手文化建设、门店福利关怀、节日人文关怀等多个维度展开，不断优化建设一线盒马作业人员的成长和发展通道，实现近者悦，远者来。

《申通“健康用工生态”三部曲》

申通快递人资运营支持部负责人刘鹏

△ 申通快递(002468)人资运营支持部负责人 刘鹏

申通快递人资运营支持部总监刘鹏分享了申通从粗放管理到精细用工管理的发展历程，在面临劳动密集型用工人员流失率高的问题上做了大量工作。同时开展进校合作、主动提质、降低工伤、劳资和谐、师傅带教、快速融入、精研课程、视频教学等，全面打造健康用工生态。

《关于完善灵活就业人员社会保障的建议》

中通快递集团发展研究中心研究专家付倩

△ 中通快递集团发展研究中心研究专家 付倩

付倩详细阐述了灵活就业社保缴纳的问题与解决建议。她提出，建议有关部门创新灵活就业人员的参保方式，建立垂直新险种，制定出特色的专项保险制度，制定合理的社保缴费标准和缴费中断的处理办法。

随着新经济新业态发展，以及数字技术在各行各业持续爆发，多元用工模式将从新业态逐渐普及延伸至实体经济和传统行业。凭借灵活、高效的特点，多元用工模式可更好地发挥劳动者的主观能动性，同时让企业充分运用劳动力资源提升人效。薪宝科技时刻关注行业新趋势、新动向，继续承担好服务平台的角色，让用工更简单，让工作更安心，助力行业高质量发展。

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