2023年4月11日，汇通达网络（9878.HK）发布公告，将对494名员工进行股份激励，授予总份额为4,842,500个受限制股份单位。

根据相关公告，本次明确的激励对象覆盖了从管理层到公司、事业部公司及分部在内的各个层级的核心骨干。分析普遍认为，汇通达此举将有效激励集团主要业务团队的向心力，能进一步维护核心团队稳定，并促进公司业绩的持续增长。

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多举措激活组织能效

组织建设是企业发展的动力与源泉，一直以来，汇通达对内部团队建设都极为重视。

根据3月28日发布的年度财报，2022年在汇通达《新十年文化纲领》颁布之际，汇通达将事业部按产业分成了30多个产业经营体，通过经营颗粒度的细化经营激发出了很多经营人才。组织能效的有效激活，也成了2022年在疫情影响及充满挑战的大环境下，汇通达逆势上升、扭亏为盈，收入规模及盈利能力进一步提升的关键因素之一。

具体到本次激励计划，根据2022年10月与11月关于该股权激励计划的两次通函，该激励计划旨在透过授出奖励作为合资格人士过往、现时或预期对本集团所作贡献及忠诚的回报，并使彼等的利益与股东的利益一致，以留聘及吸引人才。

这个表述可以理解为，除激发组织活力之外，本次激励计划，更多的，是汇通达在资本层面力图与核心团队构建一种企业命运共同体具体体现。

股权激励促进业绩增长

优秀的股权激励实施有利于确保战略目标达成，除规定本次激励授予将从2024年11月至2028年11月分批次兑现之外，根据去年11月的“有关建议采纳及采纳受限制股份单位的计划”，对不同层级的激励对象，该计划也设置了相应的解锁条件。

具体而言，对于身为公司、事业部公司及分部雇员的选定持有人考核目标为：上一年度公司股权持有人应占净利润同比增幅不低于30% ；个人所在业务经营体上一年度利润目标达成；个人绩效指标完成。而对于身为公司其他附属公司雇员的选定持有人考核目标为：2023年、2024年、2025年连续三年公司股权持有人应占净利润同比增幅不低于30% ；其他附属公司2023年、2024年、2025年连续三年税前利润同比增幅不低于10%。

值得一提的是，为了让本次计划充分发挥激励作用，根据公告，汇通达公司将通过向中诚信托有限责任公司(独立于公司及其关连人士的独立第三方) 提供充足的自有资金，在二级市场上购买现有的H股以满足授予的受限制股份，无需选定持有人进行额外投入。

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