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白宫表示，雇主越来越多地投资于监控和跟踪员工的技术，并根据这些信息做出工作场所决策，“虽然这些技术在某些情况下可以使工人和雇主都受益，但它们也会给工人带来严重风险”。

白宫指出：“ 持续跟踪绩效可能会促使员工在工作中行动过快，从而对他们的安全和心理健康构成风险；监督谈话可能阻止工人行使组织起来与雇主展开集体谈判的权利。而当与雇主关于薪酬、纪律和晋升的决定相结合时，自动化监控可能导致工人受到区别对待或歧视。”

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